李召敏，男，大连理工大学研究生、博士，副教授
联系方式：41257048@qq.com
一、学习经历
1.2000.9-2004.7 安徽工业大学 工商管理专业（本科，学士学位）
2.2004.9-2007.1 云南财经大学 企业管理专业人力资源管理方向（研究生，硕士学位）
3.2007.3-2011.6 大连理工大学 企业管理专业人力资源管理方向（研究生，博士学位）
二、工作经历
1.2011.8-2013.12 雨润控股集团综合处经理
2.2014.1-2016.4 南京大学商学院博士后
3.2016.5-2019.5 南京财经大学讲师
4.2019.6-至今 南京财经大学副教授
三、主讲课程：
2.《管理沟通》
3.《人力资源管理概论》
四、研究方向：
1.雇佣关系
2.管理创新
3.案例开发与研究
五、主持或参与的课题：
1. 主持，2018年国家社会科学基金一般项目，18BGL139，企业新生代农民工雇佣关系模式优化机制研究，2018/06-2021/06，20元，在研.
2. 主持，2017年教育部人文社会科学研究青年项目，17YJC630074，雇佣关系模式视角下企业家特征对人力资源管理创新的影响机制研究，2017/06-2021/06，8万元，在研.
3. 主持，2017年江苏高校哲学社会科学研究基金项目，2017SJB0231，企业家特征、雇佣关系模式与人力资源管理创新的关系研究，2017/06-2018/12，1元，已结题.
4. 主持，2014年中国博士后科学基金面上资助项目，2014M561628，企业家驱动型人力资源管理创新过程：ERM的双重作用，2014/09-2016/04，5万元，已结题.
六、论文与专著：
1. 李召敏, 赵曙明. 面子视角下组织期望贡献与员工创造力关系研究[J]. 管理学报, 2018, 15(12): 1799-1809. （人大复印报刊资料全文转载）
2. 李召敏, 赵曙明. “老好人”能当好团队领导吗？——团队领导宜人性与团队创造力的关系[J]. 外国经济与管理, 2018, 40(12): 109-124.
3. 李召敏, 韩小芳, 赵曙明. 企业雇佣关系模式关键影响因素的多案例研究[J]. 管理科学, 2017, 30(5): 119-135.
4. 李召敏, 赵曙明. 劳资关系氛围五维度对员工心理安全和工作嵌入的影响——基于中国广东和山东两地民营企业的实证研究[J]. 管理评论, 2017, 29(4): 108-121.
5. 李召敏, 赵曙明. 关系导向型战略领导、人力资源柔性与组织绩效——基于转型经济下民营企业的实证研究[J]. 外国经济与管理, 2016, 38(4): 73-89.
6. 李召敏, 赵曙明. 转型经济下民营企业的制度支持、任务导向型战略领导行为与组织绩效研究[J]. 管理学报, 2016, 13(3): 385-394.
7. 李召敏, 赵曙明. 环境不确定性、任务导向型战略领导行为与组织绩效[J]. 科学学与科学技术管理, 2016, 37(2): 136-148.
8. 李召敏, 赵曙明. 雇佣关系模式对福祉影响的差异——基于激励-贡献模型视角[J]. 经济管理, 2015, 37(12): 56-67.
9. 李召敏, 赵曙明. 战略型领导行为对员工工作态度的影响机制——劳资关系氛围的视角[J]. 华东经济管理, 2015, 29(11): 15-22.
10. 李召敏, 苏敬勤, 吕一博. 理性视角下管理创新研究述评[J]. 管理学报, 2012, 9(4): 615-620.
11. 苏敬勤, 李召敏, 吕一博. 管理创新过程的关键影响因素探析: 理性视角[J]. 管理学报, 2011, 8(8): 1174-1182.
12. 韩小芳, 李召敏, 苏敬勤. 企业家驱动型管理创新实施阶段模型的构建与分析[J]. 科学学与科学技术管理, 2011, 32(7): 31-37.
13. 苏敬勤, 李召敏, 吕一博. 管理创新决策的三层面-三维度关系分析[J]. 科学学与科学技术管理, 2011, 32(3): 50-56.
14. 苏敬勤, 李召敏. 案例研究方法的运用模式及其关键指标[J]. 管理学报, 2011, 8(3): 340-347.
15. 苏敬勤, 李召敏, 洪勇. 企业管理创新创造阶段：从内部变革促进者角度的分析[J]. 管理学报, 2010, 7(7): 1000-1007.
16. 苏敬勤, 李召敏, 吕一博. 企业管理创新过程: 从内部变革促进者视角的分析[J]. 管理案例研究与评论, 2009, 2(5): 292-300.
17. 李召敏, 宋光兴. 电子商务环境下构建信任的制度途径分析[J]. 华东经济管理, 2006, 20(10): 63-66.
18. 李召敏, 李涛. 网络营销中顾客信任的建立途径及模糊综合评价模型[C]. 第四届中国不确定系统年会论文集, 2006, 8.
19. Su Jingqin, Li Zhaomin. Research on Trust Management in Electronic Commerce. The Special Track within iTAP 2010: Management in Internet World. EI检索号: 20104313326390.
20. Su Jingqin, Li Zhaomin. Management Innovation Process: Analysis from the Perspective of Internal Change Promoter [C]. Proceedings of the 6th International Conference on Innovation and Management (I) CIM2009), 2009,12: 446-471. CPCI-S (原ISTP)检索号:UT ISI: 000277474500072.
21. Li Zhao-min, Song Guang-xing, Wang Jian-zhong. Institutional Foundations of Building Trust in Electronic Commerce [C]. The 10th World Multi-Conference on Systemics, Cybernetics and Informatics（WMSCI 2006）, 2006,7. CPCI-S (原ISTP)检索号:UT ISI: 000251938300003.
22. 李召敏. 企业家驱动型管理创新过程研究[M]. 南京大学出版社, 227千字, 2017.
1. 李召敏, 陶元婧. 《历经千年的茶，如何成就年轻的你：竹叶青新生代员工雇佣关系的探索》. 全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会,第十一届“全国百篇优秀管理案例（微案例）” , 2020/9.
2. 李召敏, 陶元婧, 陈婷婷, 陈效林, 汪争. 《视觉赋能，智联万物：旷视科技的AI探索之旅》. 全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会,第十一届“全国百篇优秀管理案例”, 2020/9.
3. 李召敏, 汪争, 陈效林, 张冲, 项贝贝. 《缘起法律，魂归大AI：擎盾科技的创业征程》. 全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会, 第十届“全国百篇优秀管理案例” , 2019/9.
八、获奖与荣誉（按年份，最新的在最前面）：
1. 2021/06，南京财经大学2021年本科优秀论文（设计），指导老师
2. 2021/01，2020年江苏省“紫金文化人才培养工程”文化优青，江苏省委宣传部
3. 2021/01，2020年度南京财经大学教师教学公开赛，二等奖
4. 2020/11，2020年江苏省高校微课教学比赛，三等奖（微课程），江苏省高校微课教学比赛组委会
5. 2020/11，第一届江苏省“精创教育杯”大学生人力资源管理技能挑战赛（两支参赛团队获“三等奖”），优秀指导教师，江苏省大学生人力资源管理技能挑战赛组委会
6. 2019/11，第三届江苏省MBA案例大赛（参赛团队获“特等奖”），最佳指导教师奖，江苏省管理学类研究生教育指导委员会
7. 2019/10，南京财经大学2019年暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动，先进工作者
8. 2019/06，南京财经大学2019年本科优秀论文（设计），指导老师
9. 2018/11，第二届江苏省MBA案例大赛（参赛团队获“三等奖”），优秀指导教师奖，江苏省学位委员会办公室
10. 2017/05，“青年学者支持计划”，南京财经大学
