南京苏宁易购门店储备干部招聘简章
一、企业简介
苏宁易购成立于1990年，是中国领先的智慧零售企业，在消费互联网与产业互联网融合的时代下，苏宁易购依托智慧零售全品类、全渠道、全客群资源，专注商品经营与用户服务的同时，加大社会化赋能，输出零售解决方案，致力于零售行业的数字化升级。2023年，连续多年入选福布斯中国数字经济100强及上榜《财富》中国500强。
面向未来，苏宁易购将持续聚焦零售主赛道，做好零售服务商，做强供应链，做优经营质量。作为独立主体，立足新的发展起点，苏宁易购正在迈向高质量发展新征程。
二、招聘岗位
职位名称 | 岗位职责 | 任职要求 |
门店储备干部 | 1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作； | 1、25届本科学历应届毕业生； |
门店实习生 | 1、配合店长做好区域商品的销售与人员、服务、环境的提升； 2、处理客户投诉，管理现场行为规范； 3、协助门店管理人员进行小区拓展，通过参与各营销关键点活动，为样板间、门店引流。 | 1、 本科及以上学历，市场营销、公共管理类专业优先。 2、 有计划性、目标性，及良好的沟通能力、抗压能力。 3、 具备市场营销、电子商务、市场策划等方面知识，电脑操作熟练。 4、实习周期至少一个月起。 |
工作地点：南京，镇江，扬州，泰州，盐城等5个城市。
三、成长路径
苏宁易购基于未来线下商业零售发展，坚持自主培养、内部提拔的人才培养模式，完整系统规划人才培养、发展周期，制定员工学习、成长计划。
通过前置实习，部分岗位能力培养前置，加快缩短培养周期，规划人员成长周期。
（一）发展规划
（二）培养计划
一年期培训学习计划——实习期-转换期：
企业文化类 | 通用应知应会 | 岗位能力认证 | 个人综合能力提升 |
公司企业文化 发展史 | 公文写作 | 各品类产品知识 | 团队建设与管理 |
四、薪酬福利
（一）收入构成
薪资由基本工资、考核奖惩、商品提成、年度奖金等构成，考核工资遵循“绩效导向”原则。
不同时期阶段，收入构成如下：
◆实习期采取日薪制，根据招聘入职地设置，南京为120元/天+12/天餐补+商品考核提成；
◆毕业后正式入司采取月薪制，根据入职地底薪5000-6000元/月+餐补+绩效考核+商品提成；
◆入司后半年至一年定岗定薪，后期每年结合工作绩效及个人成长，核定岗位薪资。
（二）福利待遇
五险一金、带薪年假、餐补、节日慰问、年度体检（部长级干部）、学习发展机会等，年度超额利润奖励、年度评优奖励、员工持股计划等激励。
五、应聘渠道
1、招聘联系人：赵经理18651662187
2、邮箱投递：18010425@suning.com，邮箱投递简历请注明：姓名+学校+应聘岗位。
