2015年12月，中央经济工作会议提出：推动结构性改革，抓好去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务。积极稳妥化解产能过剩，帮助企业降低成本，化解房地产库存，扩大有效供给，防范化解金融风险。要大力推进国有企业改革，加快财税体制改革，加快金融体制改革，抓好“一带一路”建设落实。南京财经大学红山学院结合学科特点，积极响应国家战略，严格贯彻教育部《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》精神，切实推动毕业生积极就业、高质量就业。
一、认真落实“一把手”工程，改革就业工作评价体系
学院十分重视毕业生工作，实施“一把手”工程，成立了院、系两级就业工作领导小组，书记、院长亲自抓就业工作。各职能部门联合组建学院毕业生工作领导小组，促进就业工作由行政管理向多维度、动态化、协同化转变，进一步深化人才供给侧改革。2017年为使就业工作更加契合时代发展，学院先后出台《南京财经大学红山学院毕业生就业工作考核方案》等文件，并将第三方评价延伸学科、专业建设，旨在使学院就业工作评价体系不断完善。
二、完善体系建设，全面落实就业指导服务
学院多措并举，不断完善就业工作体系，健全精准推送就业服务机制，促进毕业生更加充分和更高质量就业。
一是在就业指导方面，优化指导服务，助推质量提升。学院打造专兼职相结合的就业导师团队，职业指导师已有10余人。开设《大学生职业发展与就业指导》必修课，根据学生学习和认知规律，一至四年级分别开设相应的职业生涯、求职规划课程，引领学生尽早规划自己的求职生涯，实现就业指导的个性化、全程化。搭建大学生职业发展和就业指导活动平台，每年举办“大学生求职月”系列活动，通过活动增强在校学生与社会企事业单位的沟通交流，促进学生进一步了解社会需求和职业要求，明确发展目标和努力方向，提高求职技能。2017年共举办名企面对面、职业规划大赛、简历大赛、模拟面试及讲座等各类活动20余场。针对学生需求开展免费考研、公务员国考、省、银行招考笔试培训班，累计参训人数约300人次；开展10余场新生职业生涯规划讲座，30余场就业指导讲座，内容包括简历制作、求职礼仪、面试技巧等，累计参加人数约500人次；编印《2017届毕业生就业指导手册》，向毕业生免费发放；面向女大学生开展素养提升训练营，参训人数达200余人。
二是在就业信息化方面，设立微信公众号“红山就业”、一个辅助网站“南京财经大学红山学院就业服务信息网精准发送各类招聘信息（网址：http://njuehs.91job.gov.cn），对全国各地的公务员、事业单位、基层服务项目等进行抓取发布，提供更多更全的信息方便快捷的推送给学生。
三是在就业统计方面，对毕业生进行问卷调查，对近三年就业意向行业、地区、职位类别数据进行分析，将结果作为市场开拓的参考依据。对毕业生未就业原因进行分类统计，为毕业生离校后推送就业服务提供支撑。建立院、系、班三级就业核查制度，确保就业统计全面、客观。
三、坚持精准化导向，构建就业指导帮扶体系
一是建立精准帮扶机制。学院建立了就业困难和少数民族毕业生数据库，面向就业困难毕业生开展就业指导专项培训，累计参训人数150余人。为105名困难毕业生发放求职补贴15.8万元。要求各班级实行“一对一”援助，提供个性化帮扶。每周更新2017届未就业毕业生数据，及时掌握每一位毕业生的就业状况和意愿，对未就业毕业生进行动态统计和跟踪服务，为学生制定个性化的帮扶计划，有针对性地开展生涯辅导、职位推荐、技能培训等工作。利用校友、合作企业等资源拓展用人单位渠道，广泛搜集企业需求信息，对吸纳就业困难和少数民族毕业生就业的企业给予招聘政策支持，提高学生求职成功率。
二是鼓励学生基层就业创业。积极响应中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，畅通毕业生基层就业创业渠道，落实基层就业学费补偿和国家助学贷款代偿等政策，鼓励优秀大学生积极参加选调生及“三支一扶”、“西部计划”、“大学生村官”、“苏北计划”等基层项目，到祖国最需要的地方建功立业。
