为了给同学们提供一个施展技能与综合素质的机会，引导同学们树立正确的择业观，同时在活动中充分发现自身与企业用人标准之间的差距，以便在日后的学习以及求职过程中不断提升自己的能力。2019年5月12日，由创新与实践协会和厚薄财经协会联合举办“模拟招聘大赛”。本次活动评委邀请到创新与实践协会社长姚茗荠，古轩棋社社长朱俊霏，绿缘根与芽社长李艳莹三位社长。
活动首先播放了一个关于无领导小组讨论的短视频，分析了视频里选手的主要问题所在，并为大家提出一些解决方法。视频播放完毕后，就是无领导小组讨论环节，共有两组，每组四人。先是第一小组进行无领导小组讨论，讨论题目关于企业转型，组员对问题的讨论很激烈，组员提出两种截然不同的看法，有的组员认为应该尝试去转型，迎接新的时机，有的组员认为应该保持企业的知名度，继续发展。但没有根据无领导小组讨论的要求，选出一个时间掌控者和一个领导者，最终没有讨论出一个结果。第二小组先是用了一分钟时间进行审题，第二小组的题目关于是否把过期一天的面包送给急需的灾民。组员们就此展开讨论，全面的分析问题。此外，第二组的安排比较周全，有时间掌控者和领导者，在激烈的讨论下得出了结论。评委点评时，给出了参赛者关于着装方面的意见，在去面试时，注意衣着得体，简洁利落。
此次活动的开展让同学们能掌握简历制作的技巧，以及面试的技巧，设计出具有个人特色的简历，为以后在堆积如山的求职简历中脱颖而出做好准备。
(团委宣传部新闻采编汇中心记者团5月12日讯 记者:靳梦晴 摄影:胡文硕)
